ピークスネットワーク

電話番号 070-846-3009 お気軽にご相談ください。

メールでのお問い合わせはこちら

ヘッドライン

職業準備訓練の特色

クロスジョブKOBEⅡでの思い出

企業実習

職業準備訓練のスケジュール

就労移行支援とは

ピークスネットワークの就労支援の特徴

発達障害とは

PEAKS六甲

就労支援実績一覧

ドメイン、アドレス変更のお知らせ

職場実習の感想を利用者ダイアリーにUPしました

サイトマップ

理事長よりご挨拶

採用情報

クロスジョブKOBEでの出会いに心から感謝！

PEAKS神戸

ＫＯＢＥ利用者ダイアリーに修了生の投稿をＵＰしました。

障害者虐待防止に対する法人声明

年末年始の休業について

職員行動指針

PEAKS六甲 < 利用者Diary -

「初めての職業実習」

このブログを見てくださっている皆さん、こんにちは、またはおはようございますorこんばんは！！
PEAKS六甲訓練生のKentoです！(≧▽≦)　僕にとったら記念すべき第1回目のブログ執筆ということで、今回は自分が直近でどんな訓練を受けたか、学んだかについて話そうと思います。
　昨年の9月1日（月）から9月12日（金）までの間、企業での職場実習を行いました。実習時間帯は、始めの方はそこまで長くは無かったのですが、9月5日以降は8時から17時までの9時間勤務でした。とにかく朝が早いんですよね。。。5時20分に起きて、6時30分には家を出ないと間に合わない始業時間なので、とにかく慣れるまではしんどく感じました。ただ、業務の内容が僕の得意なExcelの入力作業であったり、職場環境がとても自分に合っていると感じたりしたので、過度なストレスを溜め込むということはありませんでした。また、発達障害に配慮したサポートも多く感じられましたし、何より従業員の皆様が凄く前向きに仕事に取り組んでいる様子が伺えたので、もしご縁があれば、ぜひ働きたいと思いました。2週間の実習期間中、我ながら作業を集中して遂行出来たし、人間関係のトラブルも無かったと思うので、上手く乗り越えられたと感じております。
　PEAKS六甲での訓練時間は、水曜日は9時30分から12時で、それ以外の曜日は9時30分から16時となっております。つまり、普段よりも労働時間が長い場所で作業をしたということなので、当然体力や精神力、適切な休憩の取り方が必要になってきます。僕は、かなり昼夜逆転の生活をしていたので、実習が始まる1ヶ月前からずっと朝型の生活をしてきました。生活リズムが乱れると、気力や体力が落ちてしまい、実習どころじゃ無くなってしまいます。ですので、皆さんも何かしらのきっかけで職場実習をさせていただく機会があれば、それまでにビジネスマナーを概ね習得していることはもちろん、自分の生活リズムに関しても是正してみてくださいね！(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡　また、これは補足なのですが、食事は栄養バランスの取れたものをしっかりと取ることをお勧めします。偏食や過度な少食になると、いくら生活リズムやビジネスマナーに問題が無くても本来のパフォーマンスを実習中に発揮できない可能性がありますので、これも頭に入れておくと良いかも知れません。
　ということで、長くなりましたが、職場実習は普段の訓練とまた違う刺激を味わうことができ、また自習を通して自分の課題や強みを再認識することも可能だと考えております。また、これは個人的な抱負なのですが、今回の経験を活かして、より社会人として相応しい行動や言動を取って参る所存です。
以上で今回のブログは僭越ながら終わりとさせていただきます。最後まで読んでくださりましてありがとうございました！！(*´▽｀*)

PEAKS六甲 < スタッフブログ -

【某企業の障害者雇用研修会にて講話を行わせていただきました】

先日、某企業よりご依頼をいただき、グループ会社10社ほどが参加される障害者雇用研修会にて、PEAKS六甲/神戸の支援内容や取り組みについて講話の機会を頂戴いたしました。
当該企業とは12年前からご縁をいただき、毎年のように弊所利用者の方の企業実習を受け入れてくださっています。その中で8名の方が就職され、うち4名は8年以上、2名は3年以上の勤務を継続されています。多くの方が事務職として安定した活躍を続けており、今後さらにグループ全体で障害者雇用を推進していこうという意欲をお持ちであることを伺い、大変嬉しく感じております。
当日は、弊所で実施している
• 就職に向けた基礎訓練
• 個々の特性に応じた就職活動支援
• 就職後の定着支援
といった一連の支援プロセスについて、具体的な事例を交えながらご説明いたしました。
障害特性理解と職場での支援のポイントを、以下の様に整理してお伝えしました。
• 発達障害は「認知や行動の特性における偏り」が特徴で、情報処理の仕方や注意の向き方に個性があること
• 精神障害は「心身の状態に生じる波」が特徴で、体調やストレス状況によってパフォーマンスが変動しやすいこと
いずれの特性においても、適切な環境調整（指示の明確化、業務量の調整、作業環境の工夫など）と、明確で一貫したコミュニケーションが、職場で力を発揮するための重要な要素であることをお伝えしました。
障害者雇用は「特別なこと」ではなく、働きやすい職場づくりの一環
障害者雇用は特別な取り組みではなく、誰もが働きやすい職場づくりの延長線上にあるという視点についても、受講者の皆様方にご理解を深めていただけたと感じております。
研修後には、
「社内の受け入れ体制づくりに活かしたい」
「コミュニケーションの工夫が参考になった」
といった感想をいただき、今後の連携の広がりを期待できる有意義な機会となりました。
弊所では、利用者の皆さまが安心して就職を目指せるよう、企業・関係機関との協働を重視しながら支援を行っております。就職を検討されている方やご家族、企業の皆さまも、どうぞお気軽にお問い合わせください。
最後までお読みいただいたご縁に感謝申し上げます☆彡　ヤスイ

PEAKS六甲 < スタッフブログ -

「みなさまへのごあいさつとHP更新について」

みなさまこんにちは。
HPをご覧いただきありがとうございます。
なかなか更新ができず、ご不便をおかけしており申し訳ございません。
見学や体験に来てくださった方からも「もっと事業所のことを知りたい」というお声をいただき、
少しずつではありますが、PEAKSの様子をお伝えできるようHPを充実させていきたいと考えております。
文章が拙い部分や言葉足らずなところもあるかもしれませんが、
温かく見守っていただけますと幸いです。
また、「PEAKSのこんなことを知りたい」「こんな情報があると嬉しい」などございましたら、
HPからのお問い合わせや
事業所に一度お越しいただき見学・体験の際に、ぜひお気軽にお知らせください。

みなさまとのご縁に、いつも心より感謝しております☆彡

利用者ダイアリー 一覧を見る

  • スタッフブログ
  • 保護者の声