ピークスネットワーク

先日、某企業よりご依頼をいただき、グループ会社10社ほどが参加される障害者雇用研修会にて、PEAKS六甲/神戸の支援内容や取り組みについて講話の機会を頂戴いたしました。
当該企業とは12年前からご縁をいただき、毎年のように弊所利用者の方の企業実習を受け入れてくださっています。その中で8名の方が就職され、うち4名は8年以上、2名は3年以上の勤務を継続されています。多くの方が事務職として安定した活躍を続けており、今後さらにグループ全体で障害者雇用を推進していこうという意欲をお持ちであることを伺い、大変嬉しく感じております。
当日は、弊所で実施している
• 就職に向けた基礎訓練
• 個々の特性に応じた就職活動支援
• 就職後の定着支援
といった一連の支援プロセスについて、具体的な事例を交えながらご説明いたしました。
障害特性理解と職場での支援のポイントを、以下の様に整理してお伝えしました。
• 発達障害は「認知や行動の特性における偏り」が特徴で、情報処理の仕方や注意の向き方に個性があること
• 精神障害は「心身の状態に生じる波」が特徴で、体調やストレス状況によってパフォーマンスが変動しやすいこと
いずれの特性においても、適切な環境調整（指示の明確化、業務量の調整、作業環境の工夫など）と、明確で一貫したコミュニケーションが、職場で力を発揮するための重要な要素であることをお伝えしました。
障害者雇用は「特別なこと」ではなく、働きやすい職場づくりの一環
障害者雇用は特別な取り組みではなく、誰もが働きやすい職場づくりの延長線上にあるという視点についても、受講者の皆様方にご理解を深めていただけたと感じております。
研修後には、
「社内の受け入れ体制づくりに活かしたい」
「コミュニケーションの工夫が参考になった」
といった感想をいただき、今後の連携の広がりを期待できる有意義な機会となりました。
弊所では、利用者の皆さまが安心して就職を目指せるよう、企業・関係機関との協働を重視しながら支援を行っております。就職を検討されている方やご家族、企業の皆さまも、どうぞお気軽にお問い合わせください。
最後までお読みいただいたご縁に感謝申し上げます☆彡　ヤスイ

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