ピークスネットワーク

先日、私は社会福祉法人すいせい様が主催されたバーチャルセミナーというもので講演をさせていただきました。

このセミナーは精神や発達障害をお持ちの学生さん向けのセミナーだったのですが、
このセミナーはそういう方に配慮した非常にステキなセミナーでした。

どのような点がステキだったかと言いますと、このセミナーではバーチャル空間の部屋でアバターを操作して話をすることができるオビスというサービスを使用されていた点です。

このサービスはズームなどよりも匿名性が高く、話をしたい人とだけ話す、聞きたいセミナーだけ聞き自分のタイミングで退出することができるため、「周りに自分の障害を知られたくない」「体力的に外出して長い話を聞くのがしんどい」という方でも気軽に参加できるように配慮されていました。

これからこのような仮想空間を使ったセミナーが増え、障がいのある方が自分の障害や生き方を考える多くの機会を得られるようになれば良いなと感じました。

そして私は今後も講演させていただく機会がございましたら「自分の障害や生き方を考える良い情報を得た。ヒントを得た」と思っていただけるようお話をして皆様の少しでもお役に立てればと思っております。

また、私自身はセミナーを開催することはできませんが、今回のようなセミナー情報などをこのブログで発信していき、皆さんに有益な情報をご提供できればとも考えておりますので、このブログをぜひ今後もチェックしていただけると幸いです。


最後になりますが
このような貴重な機会をくださった社会福祉法人のすいせい様、ありがとうございました。

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PEAKS六甲やPEAKS神戸では毎週金曜日の午後にビジネスマナーやグループワークを行っています。
このビジネスマナーやグループワークでは同じテーマを取り上げることもあるのですが、必ずしも同じ内容をするとは限りません。同じテーマであっても、利用者さんの特性や人数に合わせて内容を変更しています。これがピークスのビジネスマナーやグループワークの特徴です。

例えば、人前に出ることが苦手な利用者さんが多い場合は講義形式を増やし、人前に出る事が得意な方が多い場合はロールプレイを増やすことなど工夫をしています。

これは利用者さんにビジネスマナーやグループワークから多くの気づきや学びを得ていただけるようにする、飽きずに楽しく参加していただけるようにする工夫です。

このように利用者さんにとってより良い訓練を提供するために、日々様々な工夫をしています。これからも利用者さんに合わせたビジネスマナーやグループワークを考えていきたいと思います。

グループワークやビジネスマナーに関して気になる方はぜひ金曜日に見学や体験に来てくださいね。

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第二回ボードゲーム大会のご報告


12月11日（土）に第二回ボードゲームを開催しました。遅ればせながらご報告をさせていただきます。
今回は2名の外部の方、現利用者5名、修了生4人の計11名が参加されました。

参加された方の中には、初対面の方と話すことが得意ではない方もいらっしゃいました。しかしボードゲームが緊張を和らげてくれたのか、そんな方も初対面の方とスムーズにコミュニケーションを取られていました。この機会が少しでもコミュニケーションに対する自信に繋がればと思います。

また今回はただボードゲームをするだけでなく、その後に情報交換会も実施しました。修了生の一人が司会進行をしてくださり、現利用者さんが仕事・生活・訓練に対する悩みを修了生や職員に相談する形式でおこないました。
皆さんが悩みやその対策を情報共有する良い機会になったと思うので、今後もこのように外部の方も含めて利用者さんと修了生が交流できる場を作っていければと考えております。

第3回も企画したいので、その際はぜひご参加ください。

ちなみに今回やったボードゲームは↓です。

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今年も早いもので、残すところあとわずかですね。コロナ禍で世の中は大変でしたが、皆さんにとって2021年はどんな年でしたか？
ぜひ年末に自身の一年を振り返りってみて来年に活かしてください。

さて、ピークスでは毎年お世話になった方々や利用者さん、修了生の皆さんに年賀状を
お送りしているのですが、今回は今までにない試みを実施しました。
その試みとは、利用者さんと修了生さん用デザインを有志の利用者さんに書いていただき
投票を行い決定するというものです。

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選ばれた方には清書をしていただく予定です。
どのデザインが選ばれるのでしょうか？？楽しみですね～。

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ピークスの魅力の一つにその人にあった支援をするということがあります。
そのため、もちろん決まった訓練もたくさんありますが、その人の進みたい道へ進める訓練も設定しています。
今回は、Aさんの訓練についてご紹介しようと思います。
Aさんはプログラミングに興味があり、SEやプログラマーを目指されています。
私を含め支援員はプログラミングのスキルがないためプログラミングの技術を指導したりすることはできません。
しかし、彼のプログラムスキルを活かした訓練を設定することはできます。具体的にはチェック機能付きの履歴書をVBAで作るという訓練です。
実際に働き出すとクライアントとのやり取りの中で齟齬が生じたり、無理なお願いをされることがあります。どんなにプログラミングスキルがあってもコミュニケーションがうまくいかなければ仕事は進みません。
そういった実践的な環境を設定させていただくことで、仕事を始めて困らないよう支援をしております。
今回、私はAさんに「履歴書で記入漏れがあると困るのでチェックできるものって作れます？」という大まかなお願いだけをして作っていただきました。
そんな曖昧なお願いにもかかわらず、Aさんはしっかりと私とコミュニケーションをとり曖昧ものを具体化し、私が頭の中でイメージしたとおりのチェック機能付き履歴書を作成されました。
またそれだけでなく、「こういう機能があったらより便利になりますよ」と提案もしてくださり、郵便番号を入力すると自動で住所を表示される機能」「生年月日を入力すると自動で年齢が表示される機能」「事業所利用可能年齢以外は赤色に表示される機能」を追加してくださいました。

その一部を画像で紹介します。

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このように、我々は専門的な知識を教える事はできませんが、より実際の職場に近い環境を設定・提供しています。そして利用者さんはこれらの訓練を通して「自分に足りないものは何なのか？」「どんなことが出来ているのか」といった気づきや自信を得ておられます。

いかがだったでしょうか。今後も見学や体験だけではわからない利用者さんの取り組みをこうやってご紹介していけたらと思います。

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