ピークスネットワーク

PEAKS神戸の利用者が「得意なこと、苦手なこと」を利用者DiaryにUPしました。是非ご覧ください。

http://peaksnet.org/diary/d_kobe/entry-983.html

皆さんこんにちは。二回目のブログ投稿になります「Ｍ」です。よろしくお願いします。
今回のテーマは、「得意な事、苦手な事」ですが、まずは「苦手な事」から述べていきます。

●苦手な事は「曖昧な表現を理解する事」と「曖昧な指示をされたときに生じた疑問点について質問する事」です
　私は自閉スペクトラム症（以下ＡＳＤ）との診断を受けています。ＡＳＤの方は曖昧な表現を理解することが苦手な方が多いのですが、私も同様に「曖昧な表現」を理解することが苦手です。そしてこのことは特に仕事の場面で困ることが多くなります。
　例えば、「そこに置いて」「適当に捨てておいて」「同じ感じでやって」等々の表現です。「そこ」とはどこなのか。どのように置けばいいのか。
「適当に捨てる」とは、いつ捨てればいいのか。どこのゴミ箱に捨てればいいのか。どのような方法で捨てればいいのか。シュレッダーにかけるのか否か。
「同じ感じ」とは、どのような基準（条件）を満たせば、同じ感じになるのか。その基準については誰に聞けばいいのか。基準についての確認は、最後まで仕事を進めてから確認を求めればいいのか、その仕事の途中で確認を取った方がいいのか。いつまでにやればいいのか。そのような事が分かりません。
　では、分からないのなら聞けばいいのでは？と思われるかもしれません。しかし、そのことがまた私にとって苦手な事なのです。

●「分からないことを聞くことが苦手」とはどういうことか
　私が曖昧な指示に対して分からないことを質問すると、どのような職場でも決まってこんなことを言われます。時には怒鳴られながら、時にはうんざりした顔で。
「いちいち聞くな」「それぐらい自分で考えろ」と。
　上司や同僚も人間なので、忙しい時もありますし、体調の悪いこともあるでしょう。そんな時に毎回毎回質問されると上記の様な返答をされることは私も理解できます。
　ただ、そのような返答をされると、私の頭の中は真っ白になり、体は硬直してしまいます。そんな中で何とか自分で考えて仕事を進めたとしてもミスをすることが多く、また怒鳴られる…の繰り返しでした。
　すると、質問するということに苦手（どちらか言うと恐怖心。時には呼吸が苦しくなる程の恐怖心。）を感じるようになります。ですので分からないまま仕事を進めてしまうことも多く、その結果ミスを繰り返すことになります。結果どの職場でも定着することが出来ず、結果長期間の引きこもりを経ることになりました。
　現在はピークス神戸で訓練を受けているうちに、恐怖心は少なくなってはいます。その理由として、ピークスの職員は私の質問に対して私が理解できるまで毎回丁寧に答えて下さるからです。しかし質問に対する恐怖心は完全に払拭できているわけではありません。今後の私の課題です。
　では、そんな私が得意な事とは何でしょうか。

●得意なことは「分かりやすく文章にまとめること」です
　私は自身の書く文章が「分かりやすい」と思ったことはありませんでした。私は曖昧な表現を理解することが苦手なので、曖昧さをなくして行くように文章を作成しているだけです。しかし結果として、ピークス神戸の職員の方々から「Ｍさんの文章は分かりやすい」との評価をいただいています。
　ちなみに口頭での説明は、緊張することもあり苦手な方です。

●他に得意なこととして職員から評価されていることは「職場での態度、行動」があります
・誰に対しても平等に接する事ができ、周囲の方々と良好な関係を築くこと（挨拶、相手の話に対するリアクション、相手との距離感等も含めて）が出来ます。
・感情の統制が取れており、気持ちの変動を周囲に見せないことが出来ます。
・作業時はしっかりと確認（不明点の相談や、完了報告も含めて）をすることが出来ます。故に細かい所にも気付くことが出来ますし、フォローをすることが出来ます。結果、作業を指示する側（職員）からすると安心感がある、との評価を頂いております。これは曖昧な指示の理解が苦手なことの裏返しだと思います。
・相手のペースにあわせた指導が出来る。相手の理解が出来ているかを判断し、それにあわせて指導することが出来ます。


●最後に
　最近は私の周りにもバリアフリーの考えが浸透してきていると感じています。同じように、曖昧な表現を理解することが苦手な人がいるという認識も広がってくれるといいな、と思っています。ここでいう認識とは、①曖昧な表現を理解することが苦手な人がいるという認識とともに、②分からないことを質問するのは嫌がらせではなく本当に分からないからであり、仕事に真面目に取り組もうとしている姿勢から来ている、という2点を理解、認識をして頂きたいと言うことです。
今回は長々と書いてしまいましたが、最後までお読みいただきありがとうございました。

PEAKS神戸の利用者が「当事業所を終えての感想」を利用者DiaryにUPしました。是非ご覧ください。
http://peaksnet.org/peaksnet.org/diary/d_kobe/entry-981.html

当事業所については、今回で2回目という形で再利用させてもらいました。
再利用するに至ったのは、1回目に就職した仕事を退職したからで、主に自分に仕事環境が合っていなかったこと（それによるストレスを溜め過ぎたことで二次障害の発症したこと）が理由です。なので、ここへ再利用してからは自分の特性を含め、自分の得意な作業を見つけたり、ビジネスマナーなどを改めて理解して、身につけながらも、次の転職先を探しました。今回はコロナ禍の時期もあってか、職場の実習体験ができないことから1回目の時よりもかなり時間がかかりましたが、利用期間である2年ギリギリのところでようやく就職先を見つけることができて良かったと思います。
当事業所での訓練を通しては、最初に利用していた経験もあって、作業自体には特に目立った問題はなかったけど、ビジネスマナーに関してはところどころで問題があることがわかり、その訓練も兼ねて通い続けました。まず、相手との関わり方（挨拶・返事）については、声が小さい、感情が表情に出ていること、特にメモの取り方に問題があって、重要なことを聞き取ってメモに残していなかったこと、メモを取る速度が遅かったなど自分でもあまり気づかなかった欠点がいくつかありました。その面を踏まえて作業面以外でも自分の欠点となる特性を理解しながら次の仕事先でも同じことを繰り返さないように直していく努力も兼ねて通い続けました。そして、転職先が決まった時はとても嬉しく思い、これからの経験も通して頑張って仕事を続けていきたいと思います。

こんにちは、lavenderです。今回はピークス神戸を利用したきっかけについてお話をしたいと思います。

私は７年前(２０１５年)に一般雇用で働いていましたが、人間関係や仕事内容で上手くいかず、つまづいたことがきっかけです。その原因は上司と契約更新の面談の時に、社員とのコミュニケーションが不足していると言われたからです。
私は元々、自分から喋ることがあまり得意ではなく、緊張しすぎて自分の言いたいことを上手く伝えることが出来なかったり、相手に話すタイミングが分からなかったことがありました。作業内容によっては時間を意識してやらないといけないことがあったので、正確性とスピードの両立をはかることが課題でした。また、一つの作業に集中してやるのではなく、複数の作業を周囲の状況を見ながら自分で判断して行わないといけなかったにも関わらず、私自身のマルチタスクの能力が不足していると感じていました。
ちょうどその頃、大人の発達障害の特集がテレビであり、一度病院に行って適性検査を受けた所、発達障害と診断されました。
そして、２０１５年にピークス神戸と出会いました。
その入所当時は、事務職に就きたいと考えていました。事務経験がなく、自分がどこまでパソコンスキルがあるのか分かりませんでした。ＷｏｒｄやＥｘｃｅｌ学習、タイピング練習等のパソコン作業を行ったことで少しずつ身につけることが出来ました。
それから２０１６年１１月に修了し、約５年間障害者雇用で事務アシスタントに従事していました。しかし、会社の業務縮小で昨年９月に退職し、その翌月に一から自分の特性を見直し、自分に合った仕事内容を探すために再利用をしました。

はや、ピークス神戸を利用して約１０ヶ月が経ちますが、自分の課題とじっくり向き合い、少しずつ改善しつつ、就職に向けて頑張りたいと思います。