ピークスネットワーク

　はじめましてこんにちは、THと申します。今回は2月に参加させていただいた、有馬温泉での企業実習についてお話ししたいと思います。

　まず、今回の実習では旅館「陶湶　御所坊」様での清掃業務を担当させていただきました。その中で私が実際に行った作業は、各部屋と廊下、大浴場の掃除でした。大浴場の掃除は男女各脱衣所から大浴場フロアの廊下という順番で掃除機とモップ掛けを行いました。次に、各階チェックアウトされたお客様の部屋ごとに掃除機とモップ掛けを行い、最後に廊下の掃除という形で作業を行いました。以上の作業を休憩なしの4時間で行い、時間が余った際には早く上がらせていただくという形で仕事をさせていただきました。

さて、ここから実習手前も含め実習全体の総評、感想に移らせていただきます。
まず実習手前ですが、最初に業務が清掃業務であると知らされた際には、それが自分の最も苦手としている分野であったため、非常に気分が重たかったです。その影響もあり、手前の1週間では緊張や焦りから訓練を休んでしまう日があったり、実際の作業に備えての立位作業の訓練に対しても嫌な気分を抱いてしまったりと、自分の気持ちと戦う日々が続きました。挙句の果てに、初日の朝は起き上がることすら億劫に感じてしまっていました。しかしそこで、家族からの支えや励ましの言葉があったことで、かろうじて出勤することが出来ました。思えばこの時に出勤できずに休んでしまっていたら、今回の実習での学びは全くなかったかもしれません。ですので、この時支えてもらった家族には感謝の気持ちでいっぱいです。
次に初日の感想ですが、安心をして業務をこなすことが出来ました。苦手意識が強かった清掃業務ですが、実際にやってみるとやりがいが大きく、訓練で鍛えた体力を活かして仕事をすることが出来ました。現場の方々もやさしく指導して下さる方が多く、その部分も働くモチベーションに大きくつながりました。
そして2日目ですが、1日目で慣れた部分が非常に多く指示なしで動ける場所がほとんどで、作業スピードの向上という成長を感じる事が出来ました。業務量は初日に比べ倍の量になったため、初日以上に身体への負担は大きかったですが、充実した時間を過ごせたと思います。
続いて最終日ですが、ここでは少し２日目までの調子のよさから慢心が入り、ミスを立て続けに起こしてしまったことが悔やまれる１日でした。ここで私は過去の経験から、厳しいお叱りの言葉が来ることを覚悟していました。しかしここですばらしいと感じたのが、優しい言葉でご指導いただけたことです。おかげでモチベーションが全く下がることなく作業を進める事が出来、人と人の間においての気遣いのある言葉の大切さを学ぶ事が出来ました。
この経験から私は、自分の苦手であると思い込んでいる事には、食わず嫌いをせずに一度取り組んでみることがいかに重要であるかを学ぶ事が出来ました。これからの訓練や実習でもここで学んだ事を活かして頑張っていきたいと思います。
今回は貴重な機会を頂きありがとうございました。

　私は2019年11月からPEAKS六甲で就業の為日々、訓練を取り組み、殆ど「皆勤」で参加をしていました。
　入所当初、新型コロナ流行前でもあり、普通に生活を送っていましたが、2年前の春から、新型コロナが流行して、感染対策を徹底的に実施して生活を送り、私にとっては、「環境が変化した。」生活でした。
　入所してから最初の1年目では、環境に慣れる事を意識して日々の訓練を一生懸命取り組んでいました。訓練の目的を意識してPCや数値・品番チェックなど様々な訓練に取り組みました。数名、仲の良い利用者の方との出会いがありました。1年の合間に何名か修了され、寂しく感じた事がありました。コロナの影響で「在宅訓練」もあり、自粛をして、ストレスを感じた時もありました。その中で頑張った課題が、タイピング、文書入力でした。在宅時に、PC入力練習を強化しました。又、日々の訓練でも集中して取り組み、入所当所は、10分間で300文字台でしたが、現在は1,000文字近く入力が出来るようになりました。
　次の2年目では、苦手分野を強化していく期間でした。ストレスマネジメントを意識して、精一杯取り組みました。特に私は、SSTを一生懸命頑張りました。私が目指していた「事務職」では、口頭で報告・連絡・相談をする頻度が非常に多くて、普段から意識をして伝えるようにする為に、勉強をしてきました。時々、躓く箇所もありましたが、職員の方から指導して頂いたお陰で、徐々にお伝えできるようになってきました。更に、「メモを取る」習慣も付けるようになり、最初は、1冊で活用していましたが、複数の指示を頂いた時に、記入するのが大変な時もあり、現在は、2冊以上で活用出来るようになってきました。そして、悩みやストレスに関しても、日記で記録、服薬管理も記録して、少しずつ活用と共に、支援機関との面談も定期的に出来るようになってきました。企業実習に関しては、7社ほど事務補助や立位作業などの経験をさせて頂き、実際の職場を知る良い機会になりました。面接練習も繰り返し練習を積み重ね、対応が出来るようになりました。
　利用期間の規定では2年と定めていますが、コロナ禍の影響で5ヶ月延長を頂き、やり残した事、特に職場での声の大きさのコントロール、報告・連絡・相談・発表の方法について改めて学ぶ事が出来て非常によかったと感じました。

　最後に、この度2022年4月1日から、お陰様で就職する事になりました。今まで学んできた成果を活かして、継続していきたいと思います。

　最後になりますが、私を支えて下さったPEAKS六甲職員、利用者、支援機関、主治医、そして家族と、皆様には大変支えて頂き感謝をお伝えしたいと思います。有難うございました。

　皆さんこんにちは、88です。今回は、4月15日(金)に行った私のアイスブレイクと実習発表について振り返りたいと思います。

まず実習発表をする前に、私が企画したアイスブレイクを行いました。皆さんに行っていただいたのは、「いつどこでだれがなにをしたゲーム」です。このゲームは読んで字の如く、「いつ」「どこで」「だれが」「なにをした」というお題で自由に文章を紙に記入してもらい、これをお題ごとに箱に入れシャッフルして一枚ずつ引いてもらうゲームです。引いてもらった文章はその場で読み上げていただきます。色んな人が書いた言葉がランダムに組み合わさるので、突拍子もない内容になったり、綺麗に意味が通じる文章になったりしますので、その偶然性や言葉の面白み、皆さんが好む傾向にある言葉などを知って楽しんでいただきました。通常アイスブレイクは20～30分程で行っているのですが、今回は利用者の方が積極的に発言をしてくださって盛り上がったため、1時間行わせていただきました。このゲームのために、お題を記入する用紙や用紙を入れる箱も用意しましたので、なかなか充実した企画を提供できたのではないかなと思います。

その後、30分の時間の中で私が3月中に行わせていただいた企業実習について発表を行いました。発表に先立ち、職員の方と訓練生の方に発表の練習を見ていただきました。その中で、「はっきりした声でゆっくり話すこと」「発表する際の口調に抑揚をつけること」といったアドバイスをいただきましたので、当日の発表ではそれらを意識して発表を行うようにしました。また30分という既定の時間内に発表ができるように意識をして、進め方やスピードを調節するようにしました。結果として、私が実習にて学んだことや感じたことを伝えることができたと思いました。

今回、私自身で物事を考えて実行することを目標に定め、重点的に行いました。今後就職をして仕事をして行く上でも、抑揚をつけた分かりやすい説明を心がける事、時間を意識して物事を進める事、といった点を意識しつつ、自分で企画、説明、実行する業務を行いたいと思いました。

　以上、長々と失礼しました。またお会いしましょう。　　　　　　　　　　　　　　88

使用した箱と紙です。

ピークスの利用者さんは当然のことながら、性別、性格、体格、障害特性、学歴、育った環境、趣味嗜好、職歴、目指す仕事etcが異なります。

そのため必要な訓練も違っています。それ対応するためにピークスではその人に合った支援・訓練を利用者さんご本人と一緒に考え、利用者さんの同意のもと行っています。

その一例を紹介しますと

【その1】体力づくり
体力に不安がある方に少しでも体力をつけていただくために、筋トレやウォーキングをしています。これももちろん人によってトレーニングメニューは異なります。

【その2】計画を立てる訓練
その利用者さんはトイックの学習を自主学習として実施されていたのですが、せっかくピークスで訓練するのだから何か+ αで訓練したいということで実施しました。計画を作成して、その通りに実施できたか？なぜできなかったか？などを一緒に振り返り、対策を検討していき、ご自身にあったプランニングスキルを身につけていただきました。
英語は教えることはできませんでしたが、このように仕事で役に立つスキルアップのお手伝いをしました。

【その3】振り返り
毎週の振り返りを通してご自身の課題や悩みを解決して、次週の訓練に活かしていただくという取り組みを行いました。振り返りを通して課題を明確にし、訓練効率を上げることを目指しました。これも週末が良い人もいれば週初めが良い人などそれぞれです。

【その4】あえて、急なお願いをする
これは急なお願いをされたら、焦ってしまうという方からリクエストされ実施しました。急なお願いをして、その時にどういう心持ちやコーピングをすれば気持ちを落ち着けられるのか？また慣れていくことで改善できるのか？をこの訓練を通して一緒に考えていきました。

【その5】議事録作成
耳からの情報処理が苦手だから訓練してみたいという相談を受け実施しました。ピークスの朝礼の議事録をパソコンで作成していただきました。慣れてきたら次は○時までに仕上げてという時間設定を設けより仕事に近いものにしました。


このように利用者さんと共に考え、試行錯誤し、その方の自信や可能性を広げる訓練を実施しています。

今後も知恵を絞って色々な訓練を考えていけたらと思います。

ピークスの利用を検討している人の大きな関心の一つに「ピークスという就労移行支援事業所が良い事業所なのか？」ということがあると思います。

今回はそんな疑問にズバッと答えていこうと思います。

早速ぶっちゃけますが、「人によります！」というのが私の意見です。

今までの利用者さんの中には「ピークスを利用して良かった」とおっしゃってくださる方もいれば、「合わない」と辞められる方もいらっしゃいました。

もちろん、我々はどんな方にも満足していただけるように日々努力をしていますが、それでもどうしても合う合わないがあるのが事実です。

それはピークスのプログラムの関係である場合もあれば、職員が合わない場合もあります。
プログラムに関してはより我々が対応力を上げていかなくてはいけない課題だと感じております。
職員が合わない場合はケースバイケースでしょうか。人間である以上合う合わないはありますし、職員も全てを変えることはできませんし...

そんなわけで、皆さんにとって、ピークスが良い事業所かどうかは相談や見学、体験で見極めていただけたらと思います。
お話の中でピークスよりマッチしそうな事業所などの情報があればお伝えしていますので気軽に相談していただければと思います。
（もちろん、「ピークスは良い事業所だ」と思っていただけることがベストなのですが...）

今後も皆様の疑問に答えていけるように情報発信していこうと思います。
良ければTwitterも見てくださいね。

LINEからも問い合わせできるのでどうぞ。